Contrate melhor em menos tempo, com IA que trabalha pelo seu time.
O Jobyx é o ATS onde a Joy, nossa assistente de IA, cria vagas, faz a triagem, calcula o match e cuida do operacional, para o seu time de RH focar em pessoas e decisões.
Joy · agora
Product Manager Publicada
Empresas que já recrutam com o Jobyx
Recrutar deveria ser sobre pessoas. Na prática, virou planilha.
Mais vagas, mais currículos e mais pressão por velocidade empurram tarefas repetitivas para o time de RH, que segue sendo cobrado por resultado. Contratar mais gente para absorver esse trabalho não resolve: o processo manual tem um limite de escala.
Centenas de currículos por vaga
A triagem manual consome os primeiros dias de cada processo e ainda deixa bons candidatos passarem despercebidos.
01Agenda e follow-up sem fim
Marcar, remarcar e cobrar retorno do gestor e do candidato engole a semana de quem deveria estar avaliando pessoas.
02Dados espalhados e sem visibilidade
Responder "como está a vaga?" exige cruzar planilhas, e-mails e mensagens. O gestor pergunta de novo amanhã.
03O ATS onde o operacional não toma o seu tempo. Devolve.
A Joy assume as tarefas repetitivas do processo e devolve horas ao time. O recrutador fica com o que sempre foi dele: avaliar pessoas, alinhar com o negócio e decidir.
Seu time decide. A Joy executa. Tudo em um só lugar.
No Jobyx, pessoas e IA trabalham juntas. Da criação da vaga ao período de experiência, a Joy executa o operacional de cada etapa e entrega para o time só o que precisa de decisão humana.
Descreva a vaga em uma frase. A Joy escreve o resto.
Título, responsabilidades, requisitos, faixa salarial sugerida e etapas do processo são gerados a partir do seu briefing. Você revisa, ajusta e publica na página de carreiras da sua empresa em minutos.
- Descrição completa e inclusiva, com critérios de triagem já definidos
- Publicação na página de carreiras white-label com a sua marca
- Inscrição do candidato em menos de um minuto, sem cadastro longo
Talent Matching: os melhores perfis no topo, com evidência.
A Joy lê cada currículo e cruza com os critérios da vaga. Cada candidato recebe um score de fit com a explicação do porquê, para o recrutador começar o dia pelos perfis certos e nunca descartar alguém sem motivo.
- Score técnico e explicação critério a critério
- Busca no banco de talentos com linguagem natural
- Redescoberta de candidatos de processos anteriores
Neoway · 4 anos · Airflow, dbt, BigQuery
Marlim · 3 anos · Python, SQL
FSG · 2 anos · SQL
Fit cultural medido, não adivinhado.
O candidato responde a um teste leve de cultura e personalidade direto no portal. A Joy cruza o resultado com o perfil da sua empresa e mostra onde cada pessoa brilha, para a entrevista ir direto ao ponto.
- Perfil cultural da empresa configurado uma única vez
- Score de fit cultural ao lado do score técnico
- Sugestões de perguntas para a entrevista
Entrevistas agendadas sem ping-pong de e-mails.
O candidato escolhe o horário pelo portal ou pelo WhatsApp, a agenda do gestor é respeitada e o convite cai direto no calendário. Depois, a Joy organiza o parecer de cada entrevistador em um único lugar.
- Auto-agendamento com Google Agenda e Outlook
- Lembretes automáticos e reagendamento pelo candidato
- Parecer estruturado e nota por critério
Sex 16/10 · 11:00 · 16:30
Da proposta aos documentos de admissão, sem perder ninguém no caminho.
Carta-oferta, aprovações do gestor e do financeiro e a lista de documentos de admissão acontecem dentro do Jobyx. O candidato envia tudo pelo portal e a Joy avisa o que falta.
- Fluxo de aprovação da proposta com histórico
- Checklist de documentos configurável por tipo de contrato
- Integração com o seu sistema de folha
O contrato começou. O Jobyx continua: 90 dias de experiência acompanhados.
Diferente de um ATS que termina na contratação, o Jobyx acompanha o período de experiência. A Joy lembra o gestor das avaliações de 30, 60 e 90 dias, coleta o feedback e gera o resumo para a decisão de efetivação.
- Ficha individual do colaborador com histórico desde a vaga
- Lembretes automáticos e avaliações estruturadas
- Resumo da Joy para efetivar, prorrogar ou desligar
O recrutamento acontece. Com menos tarefa e mais estratégia.
O ganho aparece na jornada do candidato, na operação do time e na gestão. O Jobyx torna o recrutamento mais rápido, mais justo e orientado por dados que provam o valor do RH para o negócio.
Reduza os dias do funil
O candidato avança sem esperar o recrutador para se inscrever, responder à pré-entrevista ou marcar a conversa.
Atividade da Joy hojeDevolva horas ao time
A Joy assume o trabalho operacional do processo para que o time foque em avaliar, alinhar e decidir.
Tome decisões em minutos
Painéis por vaga, por recrutador e por empresa. Pergunte à Joy "como está a vaga de PM?" e receba a resposta, não uma planilha.
Eficiência que impacta no resultado do negócio.
As horas devolvidas viram mais capacidade para a operação, mais velocidade para o negócio e mais controle sobre cada contratação.
A Joy triou em uma manhã o que nosso time levava a semana inteira para olhar. Hoje começamos cada vaga pelos 10 melhores perfis.
O período de experiência dentro do mesmo sistema mudou nossa relação com os gestores. Ninguém mais esquece a avaliação de 90 dias.
Plataforma brasileira, suporte próximo e uma página de carreiras com a nossa cara em um dia. Os candidatos elogiam o processo.
Perguntas frequentes sobre o Jobyx
Não encontrou o que procurava? Fale com o nosso time.
Como funciona a implementação do Jobyx?
A IA decide quem é contratado?
O Jobyx importa os dados do meu ATS atual?
Como ficam os dados dos candidatos (LGPD)?
Atende várias empresas ou unidades no mesmo painel?
Quais são os planos?
O Jobyx faz o recrutamento pela minha empresa?
Veja o Jobyx funcionando com as suas vagas.
Em 30 minutos, um especialista mostra a Joy triando uma vaga real da sua empresa e monta uma proposta para o seu volume.
- Demonstração personalizada, sem compromisso
- Diagnóstico do seu processo atual
- Proposta no mesmo dia
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